台灣老化速度 世界第一

台灣老化速度 世界第一

【經濟日報╱記者呂郁青／台北報導】 2007.09.17 02:06 am

超級老人社會要來了，根據聯合國定義，65歲以上人口超過14%就是老化型的高齡化社會，台灣老化速度世界第一，只剩十年迎接超級老人社會，你的退休生活準備好了嗎？

根據聯合國定義，65歲以上人口占整個社會人口超過7%就是高齡化社會，當老年人口更進一步超過14%時，就遇入老化型的高齡化社會，也就是超級老人社會。

歐洲在一般人印象中是個老人化嚴重的社會，但是法國人口老化速度從7%到14%，歷經125年，瑞典花了80年，美國也花了65年，台灣卻只有24年，就進入超級老人國之林。

台灣在1993年老年人口突破7%，步入了高齡化社會，今年老年人口更突破了10%，每十個人就有一位老人，經建會預估，再十年台灣老年人口將會逼近14%，從老人國步入超級老人國，創下全球第一，台灣老化時間居於全球之冠。

永豐銀行零售金融處副處長韓志宇說，台灣人口銳減的狀況嚴重，因為生育率下降，平均壽命延長，加速台灣進入人口老年化的速度。

對這些銀髮族來說，更重要的是，年輕一代觀念變遷，家庭生活壓力加重，子女可以或願意提供的侍親費用逐漸降低，退休後經濟來源是否無虞，所有步向老年的人都得關心。

據統計推估，各國65歲以上老人退休後經濟來源結構已轉變為，子女奉養金占28.5%，政府補貼為28.4%，0.8%的其他收入，有42.5%的生活費要靠自己想辦法，韓志宇指出，這是一個很大的警訊。

資歷不再是上班族的加分項目，反而是減項，企業的合併風日盛，優退精簡人事成為主流，造成職場的平均壽命縮短，再加上現代人自我意識提升，追求生活品質，65歲屆齡退休的觀念及狀況已逐步改變，近來平均退休年齡已降低為54.9歲。

資料來源 : 【2007/09/17 經濟日報】

第四季 逾6成企業遇缺不補

第四季 逾6成企業遇缺不補

【聯合報╱記者許韶芹／台北報導】 2007.09.12 09:40 am

國內油價、原物料都漲，偏偏產業競爭力沒有跟上來，企業人力需求相當疲軟。國際人力資源公司萬寶華企管公司昨天發布調查，台灣第四季有六成一的雇主寧願「遇缺不補」，沒有徵才計畫，僅二成企業主有增聘打算。

萬寶華企管指出，台灣整體就業展望淨值為百分之十一，聘雇需求創二○○五年第二季以來新低，在全球廿七國中排名倒數第八，且連續五季都在亞太八國中敬陪末座。

該報告統計全球廿七國、五萬兩千名企業主發現，其中十一國聘雇需求都較上一季增加，全球聘雇需求最強烈的是秘魯，最疲弱的則為義大利。亞太區日本、印度、澳洲第四季都出現調查以來最強勁的聘雇需求。

台灣共有一千四百九十三位企業主接受調查，有百分之廿表示第四季將增加招募，百分之九表示會裁員，有百分之六十一表示不會增加人力，就業展望淨值為百分之十一。

台灣的金融保險、不動產、服務業、運輸及公共設施業及批發零售業，都出現近三年來最低迷的聘雇需求，只有工程建設及礦產業拜建商大舉開發、大量推案之賜，聘雇需求高居所有產業之冠，第四季想要增加聘雇的比率比去年同期增加十一個百分點。

和去年同期相比，批發及零售業的增聘需求下降最多，降幅高達十六個百分點。萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷分析，最近國際油價、原物料上漲，導致國內物價跟著漲，但台灣總體經濟又沒有實際的改善，內需嚴重不足，民眾荷包縮水了，沒錢消費了，當然批發、零售業首當其衝。

劉玿廷補充，台灣一向經濟與政治掛帥，很多企業的功能面都受到限制，人力當然無法擴編。

反觀新加坡，第四季就業展望淨值高達百分之四十九，高居亞太之冠，他說，這凸顯出新加坡企圖成為亞洲金融中心的雄心。

悆就業展望淨值

「就業展望淨值」，是指企業主預期增加聘雇需求的百分比，減去預期減少需求的百分比。

資料來源 : 【2007/09/12 聯合報】

水電、證券等五行業 不得罷工

水電、證券等五行業 不得罷工

【聯合報╱記者程嘉文、李順德／台北報導】 2007.09.06 03:50 am

行政院會昨天通過「勞資爭議處理法」修正草案，明訂電力、自來水、航管、證券期貨與國防部所屬機關學校等五類人員不得罷工。

大眾運輸、通訊傳播、公共衛生、煉油、醫院、燃氣、金融服務、政府機關與公立學校不具公務員身分人員可以罷工，但須在罷工前三天向所屬機關通告，勞委會有權頒布「冷卻期」，強制卅天冷卻期內不得罷工。

勞委會指出，過去罷工行為的相關規範散見於「工會法」等法律，這次在勞資爭議法中增訂專章。條文規定，罷工的原因只能是調整事項爭議（如工時、工資的改變等），不能是「權利事項爭議」（如欠薪、不當解雇等）。以往工會法規定罷工發動必須召開會員大會，修正草案改為由工會成員無記名投票，超過半數同意才能宣告罷工。而且須在地方主管機關調解失敗後，才可以展開罷工投票。

至於發動罷工的身分限制，除了不屬勞工的軍公教人員不在本法規範，不能罷工外，國防部所屬機關學校、電業、自來水、航管、證券期貨交易結算及保管等五類行業，因為關係國家社會及金融秩序，或為維持社會生活所須，不得發動罷工。

修正草案增訂不當勞動行為裁決機制，勞資雙方有違反勞動三法的不當勞動行為時，由勞委會裁決認定，並對裁決期間勞資雙方的行為予以限制。依法律程序及拘束力，先調解，再送仲裁。但如果勞資爭議調解失敗，勞方可直接要求仲裁，一般行業須雙方合意才能交付仲裁。

通訊傳播、大眾運輸、公共衛生、石油煉製、醫院、燃氣、金融服務、公立學校不具公務員身份勞工等八類行業，也與國家及公眾利益有重大相關，設有「冷卻期」條款，如果調解失敗，地方勞工單位可以報請勞委會，要求勞方卅天冷卻期內不得發動罷工。

至於罷工期間是否給付薪資？草案明訂勞工罷工擁有民刑事免責，因此雇主不得要求因罷工所生的損害向勞方求償，但基於「無工作無工資」原則，罷工期間雇主可以拒絕給付工資。

資料來源 : 【2007/09/06 聯合報】

生產力評比 美國最會賺 東亞尚耐操

生產力評比 美國最會賺 東亞尚耐操

【經濟日報╱編譯吳國卿／綜合日內瓦3日電】 2007.09.04 04:00 am

聯合國國際勞工組織（ILO）3日發表報告說，美國是2006年全球勞工生產力最高的經濟體。東亞則是成長最快的地區，在過去十年生產力倍增，勞工平均產值從1996年只有工業化國家的八分之一，躍增為五分之一。

美國2006年每名勞工產值63,885美元，遙遙領先排名第二的愛爾蘭（55,986美元）、第三的比利時（55,235美元），以及第四的法國（54,609美元）。日本排名第16，勞工產值為44,877美元。

不過，美國勞工每年工作時數超過大多數已開發國家。因此若以每小時加值生產力排名，挪威以37.99美元的勞工生產力居第一，其次為美國的35.63美元，和法國的35.08美元。

報告說，美國勞工2006年平均工作1,804小時，高於挪威勞工的1,407.1小時，和法國勞工的1,564.4小時。不過，亞洲的勞工工作時數更長，南韓、巴基斯坦、斯里蘭卡、香港、中國、馬來西亞和泰國七個經濟體的勞工，平均年工時超過2,200小時。

ILO的報告說，美國的生產力提升「與資訊及通訊科技革命、美國企業的運作方式、高度的競爭，及在海外拓展貿易與投資有關」。

ILO在報告中說，亞洲的生產力提升，對世界經濟是助力而非威脅，因為生產力提升帶來經濟繁榮，也刺激對世界其他地區製造的產品需求，形成「良性循環」。

ILO就業部主任西林納克斯說：「有人視亞洲及東南亞生產力快速成長為威脅，但事實上我強調這對世界經濟是有利的趨勢。」

相較下，下撒哈拉非洲國家的生產力仍遠遠落後世界其他地區，生產力只有已開發國家的12分之一。ILO說，該地區需要徹底改革勞動市場發展的方式。

ILO主任索馬維亞也表示，全球生產力與財富的差距是「一大隱憂」，ILO估計約13億貧窮勞工的家庭每人平均每日靠不到2美元生活。他說：「提高貧窮國家低所得勞工的生產力水準，是降低全球嚴重的合宜勞動（decent work）不足問題的關鍵。」

ILO對「合宜勞動」的定義是，能貢獻生產力，且符合有合理的收入、工作場所安全、提供家社會保障，及保證勞工權益與自我表達的自由。

資料來源 : 【2007/09/04 經濟日報】

全天候英語營 職場大補丸

全天候英語營 職場大補丸

【經濟日報╱記者徐谷楨／台北報導】 2007.08.28 03:58 am

企業界英文學習吹進「英語營」風潮，補習班業者表示，廣達、瑞士銀行（UBS）、葛蘭素藥廠，甚至證交所、期交所和台北捷運公司的高階主管，都躍躍欲試；資誠會計師事務所去年更砸下百萬元辦理，可見英語營產品發展潛力不小。

台灣的英文學習市場，若以金字塔形狀說明，底層是針對考試設計的學生英文學習市場，如格蘭英語、地球村等業者的經營型態，就是走薄利多銷路線。

上層則是企業界英語學習市場，少數補習班以此為業，鎖定外商公司高階主管，針對不同行業特性量身訂作課程，走精緻化學習路線，因此收費較高。

業者指出，至於金融、科技、飯店、貿易等國際化程度較深的行業，必須和老外做生意、接海外訂單，加上外商在台分公司的員工等，都是企業英語學習市場的潛力客源。

企業英語學習的特性是即學即用，追求立竿見影的效果，補習班業者不論提供長期團體小班制教學、二天期研討會、一對一教學、英文俱樂部等，都須讓上班族可立即上戰場，如出國洽公或與外國客戶進行社交活動。

全天候企業英語營對企業人士是個新嘗試。補教業者觀察，市面上以玩樂、交友為號召的大眾英語營相當普遍，但針對外商等上班族打造的企業英語營，大概是去年由資誠打開先例。

資誠主動與EIE美語補習班合作，經長時間規畫，去年9月推出台灣首見的12天企業英語學習營，取代把員工送出國遊學，由於反應超好，今年決定再推出，還有員工自己請假、出錢報名。

資誠教育訓練部門副總陳碧桂指出，日本、南韓都有全天候英文學習環境的英語營產品，但台灣卻沒有，資誠主動與補教業者合作推出。據了解，12天英語營平均每人費用不到10萬元，但出國遊學幾個月，就要二、三十萬元，

資誠和EIE合作的英語營幾乎都案排動態課程，員工透過六至12天的全部英文魔鬼訓練，白天學商務英語、晚上學社交英語、周末則是休閒英語，加深功力後再回職場。

業者指出，這種英語營很受國際性會計師事務所歡迎，除資誠外，勤業眾信與安侯建業也已簽約或在考慮中，下半年將推出三個梯次。

陳碧桂說，英語營是很好的訓練工具，也將會是趨勢，基於時間和成本考量，企業人可以捨出國遊學而參加國內英語營，也能達到相同的學習效果，加上時間與費用降低，更能擴大普及面。補教業者也樂觀看待這波商機說：「只要是上班族，就是我們的客戶，因此市場很大。」

資料來源 : 【2007/08/28 經濟日報】

上班族埋首電腦… 原來在摸魚

上班族埋首電腦… 原來在摸魚

【經濟日報╱編譯陳家齊／路透三十日耶路撒冷電】 2007.08.31 03:40 am

網際網路的出現，已經改變職場生態。研究顯示，全球各地的上班族幾乎都在辦公時間「上網摸魚」，做些和工作無關的事。

這種看似忙碌，其實卻是在網路上玩遊戲或瀏覽網頁的行為，稱為「網路摸魚」（cyberslacking）。各地的研究顯示，上班族平均花五分之一的時間處理私務，而其中最受歡迎的殺時間方式就是上網。

2004年著有「網際網路在職場」（The Internet in the Workspace）一書的華萊斯說，職員總是有辦法讓自己不要過度忙碌。在約翰霍普金斯大學教書的華萊斯教授說：「這種誘惑無可抗拒，因為通往世界的大門就在你桌上，而且有人經過時也不易被發現。」

澳洲蒙納士大學（Monash）心理學教授菲利普斯說，上網摸魚的人花最多時間寄電子郵件，其中約三分之一與工作無關。許多人在上班時上網理財或購物，Facebook、MySpace一類的社群網站也是上網摸魚者的最愛。

許多企業憂心上網摸魚的負面影響，甚至會開除這類員工。但如今連手機都可以上網，掩飾上網摸魚更加容易。

羅耀拉大學經濟學教授布洛克表示，網路時代來臨前的摸魚行為，與上網摸魚本質上類似。他說：「他們摸魚的理由和從前一樣。有些人在欺騙老闆，有些人則靠此調劑工作。」

Salary.com網站最近的調查顯示，六成美國員工承認在上班時浪費時間，34%認為上網是浪費時間的首選。2006年一項在美國和以色列執行的調查顯示，五分之一的受訪者曾在上班時瀏覽色情網站。

但也有專家表示，上網作私事可能不影響生產力。華萊斯說：「所謂的上網摸魚可能包括購物、安排人照顧小狗或者處理銀行帳戶。如果這樣，那這些人可以避免花上兩小時外出午餐，等於在替老闆省下時間。」

資料來源 : 【2007/08/31 經濟日報】

學士不值錢 年薪溜滑梯

學士不值錢 年薪溜滑梯

【聯合報╱記者許玉君／台北報導】 2007/08/27

大學畢業學歷越來越不值錢！主計處最新調查發現，擁有大學學歷的社會人士，平均年薪已連續六年衰退，從民國九十年的七十四萬二千八百七十五元，降至去年的六十七萬二千四百四十七元，六年來平均年薪減少七萬餘元。

教育部最新統計，目前國內大專院校的學生人數超過一百卅萬人，大學錄取率逼近百分之百，結果就是學生品質每下愈況。

主計處最新調查發現，國內大學畢業生不只起薪低，就連有工作經驗的大學學歷上班族平均年薪也逐年下降，而且已連續衰退六年。

值得注意的是，這種收入愈來愈少的困境，只發生在擁有大學學歷的社會人士；但其他教育程度的上班族，平均薪資變化並不明顯。

以去年為例，碩、博士學歷者，平均年薪高達九十四萬五千四百九十八元，比前年增加二萬三千七百四十三元，成長率為百分之二點五八；而擁有一技之長的職校畢業生平均年薪也有四十九萬五千四百七十八元，比前年增加四千五百十二元，年增率約百分之零點九二。

Career雜誌總編輯臧聲遠說，台灣就業市場很兩極，高階、低階工作供不應求，高階要碩士以上，再下來就是低階工作，適合大學生的不多；知名企業對進用大學畢業生都有一分內部名單，目前一百七十所大學畢業生，可能會錄用的不超過卅間大學；如果不屬於有歷史、有名聲的大學，其畢業生寄來的履歷可能「連看都不會看」。

資料來源 : 【2007/08/27 聯合報】

20大高薪職業 薪資也縮水

20大高薪職業 薪資也縮水

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】 2007.07.30 03:26 pm

精算師當紅 高居第二

台灣薪資水準每況愈下，連高薪階級也不例外，勞委會今天公布去年各行各業受僱員工薪資狀況，結果發現平均薪資最高的前20名職類，平均薪資普遍較前年低。航空駕駛及領航員仍高居薪資排行榜第一名，平均薪資達20萬8142元，精算師當紅，高居第二，會計師、律師排名都跌，律師更從前年的第8名跌到第21名。

薪資最低的職類是餐飲服務員，平均薪資只有1萬4407元，薪資最高的駕駛員較其高出14倍之多。調查發現，平均薪資最高的前20種職類受僱人員共62萬人，約占全體受僱者的10.31%，多屬專業性、技術性或風險較高工作；平均薪資最低的20個職類受僱人數共43萬，約占全體受僱者的7.07%，多屬臨時性或部分工時工作。

勞委會今天公布去年「職類別薪資調查」結果，調查樣本為9304個，調查範圍以受僱員工為對象，不包括自行開業之雇主及自營作業者，如演藝明星或自由業者。

紅利、業績獎金降低

就在上班族大嘆薪資趕不上物價水準同時，調查結果也顯示，平均薪資最高的前20種職種，平均薪資也都較前年調查數據為低，例如薪資最高的航空駕駛員20萬8142萬元，較前年的21萬2088元為低；第三名的醫師薪資12萬5090元也較前年的12萬9614元減少數千元。只有名列第二的「精算師」當紅，平均薪資高達13萬5056元。

薪資降低最多的是前年第4名的會計師降到去年第8名，平均薪資從10萬228元減為7萬9337元；排名下降最大的則是律師，從前年的第8名跌到21名，平均薪資也從前年的8萬5795元降到6萬424元。

勞委會分析，部分行業去年薪資數據較前年調查為低，可能是調查樣本差異，不一定是薪資減少；至於像律師、會計師薪資大幅降低，則可能與紅利、業績獎金等縮水有關，有些也可能是類似行業都以「論件計酬」，但調查樣本時可能只調查到單一接案收入，因此薪資計算偏低。

薪資最低的前20名職種都是餐飲、娛樂、休閒行業中的服務性職業居多，依序是餐飲服務員1.44萬元、飲料調配及調酒員1.54萬元、加油站服務人員1.6萬元、玻璃安裝人員1.80萬元、廚房工作人員 (不含廚師)1.8萬元、遊樂場表服務人員2.16萬元等。




資料來源 : 【2007/07/30 聯合晚報】